需根据实际情形进行详尽分析。若从法律层面分析，若员工离职与客户退卡并无直接关联，客户的退卡申请亦在双方商定条件或法律规定内，则通常不具备违法性。倘若员工的离职举动直接导致客户退卡，同时该离职方式违反了与用人机构签署的合约中的竞业限制及保密责任部分，甚至员工运用不当手段引导顾客返还卡片，对用人单位造成经济损失，便有可能构成违约或侵权。此外，若商家与客户签订的服务协议中明确规定了退卡的条件和限制，客户的退卡行为违背约定，也可能构成违约。总之，应综合多方面因素评估其合法与否。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
律师解答
结论：员工私收客户5万元，可能承担法律责任，需返还该款项，是否构成犯罪依单位性质和具体情况而定。法律解析：若员工所在单位是公司、企业或其他单位，利用职务便...查看全文
律师解答
结论：一般情况下银行员工能做企业股东，但有诸多限制和条件，需遵守银行规定、避免利益冲突。法律解析：银行员工做企业股东并非完全被禁止，但存在多方面限制。...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！