口头劝退员工通常违法。根据我国劳动法规定，企业解雇员工需遵守特定程序。通常，劝退员工应有明确且合法的原因，并以书面形式告知员工。仅口头劝退可能导致劝退行为失效。若员工认为其权益受侵犯，可搜集如工作记录、聊天记录等证据，印证企业的劝退行为。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任，如支付经济赔偿金等。
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