口头劝退员工通常违法。根据我国劳动法规定，企业解雇员工需遵守特定程序。通常，劝退员工应有明确且合法的原因，并以书面形式告知员工。仅口头劝退可能导致劝退行为失效。若员工认为其权益受侵犯，可搜集如工作记录、聊天记录等证据，印证企业的劝退行为。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任，如支付经济赔偿金等。
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收集口头造谣证据可多途径开展。可通过证人证言、视听资料、电子数据收集，还能请求警方介入。1.证人证言方面，寻找现场听过造谣内容的人，让其出具书面证言，...查看全文
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辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者以无限期辞职，即主动辞职，一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规，通常是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
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