公司强迫员工自愿离职的行为是否违法需具体分析。若企业无正当缘由，仅为逃避经济补偿金或其他法律义务而迫使劳动者主动辞职，此举通常构成违法。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时须满足特定条件，例如劳动者严重违规、不胜任岗位等。若企业无法证明存在上述合法事由，却暗示或明确要求劳动者自动离职，劳动者有权拒绝。在此情况下，劳动者需留心收集书面通知、聊天记录、电子邮件等相关证据，用以证实企业的不合理要求。如因之引发劳动纠纷，可向劳动监管部门申诉或提出劳动仲裁，以保护个人合法权益不受侵害。
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