劳动者离职后，其拒绝接听电话并不构成违法行为。然而，若在离职流程中，双方尚有薪资、经济补偿金以及工作交接等事项尚未解决，劳动者拒接电话将可能影响上述事宜的妥善处理，进而引发劳资纠纷。根据法律规定，劳动者负有协助完成合理工作交接之责。若因拒接电话而对用人单位造成损失，用人单位可依法追究劳动者的赔偿责任。但需要明确的是，用人单位必须提供充分证据证明损失确实存在且与劳动者拒绝接听电话密切相关。
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