此类行为实属违法行为。根据我国劳动法规规定，用人单位解雇员工需遵从法定条件及程序。倘若上司强制要求员工立即离岗，恐构成非法解除劳动合同行为。依据《劳动合同法》规定，除非具备法定理由（例如员工严重违规、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），否则用人单位不得擅自解除劳动合同。若无合法理由，员工有权要求恢复原职或向用人单位索取赔偿金。因此，建议员工妥善保存有关证据，如书面通知、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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