这种形势是否涉嫌违法，需根据事实做出判断。若员工使用威胁、强迫以及诈骗等非法手段诱使新职员主动离职，有可能被视为违法行径。而倘若是以口头劝导为主，并未涉及上述非法行为，则较难被视为直接违法。然而，此类行为或将违反企业内部规章制度，因而企业有权根据自身法规对此类行为作出相应处置。在法律层面，这无疑侵犯了新员工作业选择权。倘若为此造成新员经济损失，例如失业薪资等问题，可通过法律工具向责任方寻求赔偿。在此提醒各位，在主张权益时务必提供充足的证据，以证实上述煽动行为确实存在且已引发实际的伤害和影响。
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