在探讨公司克扣工资是否违法这个问题上，需根据实际情境来分析。通常情况下，倘若公司无正当理由擅自减扣员工薪资，则是违法行为。然而，合法的扣款流程应仅限于以下几种：员工给企业带来经济损失时，企业可以依法在其工资内扣除相应赔偿，但最高不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资仍需不低于当地最低工资标准；员工违反了企业已公布的规章制度中所规定的扣款条款等。若您认为公司存在违法克扣工资的现象，我们建议您首先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，您可以搜集相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
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