企业强制员工离职具有违法与否需视具体情况而定，若企业采用威胁、强迫或欺骗手法诱使员工自行离职，或者违背劳动合同条款及法定解约规定时，则视为违法之举。例如，公司无理下调薪资、变更工作环境，意图借此逼迫员工自行离职并避免支付赔偿金，皆属违法行为。倘若企业因经营策略、员工无法胜任等合法原因，先与员工进行充分沟通，再建议其自行离职且过程中并无不当行为，一般不应判定为违法行为。总而言之，判别该行为是否违法主要看其合规性及其是否契合法律及合同约定。
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