针对公司要求员工辞职是否合规这一问题，需具体案情具体分析，一般来说，若无正当合法理由于企业单方向员工施压，强制其辞职，此举无疑是违法行为。例如，企业不得以不合理的经营调整或恶意刁难等手段逼迫员工离职。然而，若员工有严重违反公司规章制度、失职给公司带来重大损失等法定情节，企业依法解除劳动合同，便不构成违法。此外，若企业因经营困境等客观因素实施经济性裁员，且按法定程序操作，同样不属违法范畴。总而言之，判定公司要求员工辞职是否合法，重点取决于理由与程序是否遵循法律法规。
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