企业扣除提前支付的绩效薪资是否违法需根据具体情况而定。一般而言，若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确规定绩效薪资的发放规则及条件，且此时的扣除行为不符，那么该种扣除便是非法的。举例来说，当劳动者已经按规定完成任务并且不存在任何违规或者失职的现象时，企业却擅自进行扣除，这显然是不合规的。然而，若劳动者做出违反企业明确规定的行为，比如未达成预期绩效指标，或是破坏企业纪律，同时企业所引用的相关规章制度又经过了合法制定和公告程序，那在此情况下的扣除或许并不违法。总的来说，判定企业扣除绩效薪资是否合法，关键在于其扣除行为是否有法律依据以及合理的解释。
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