我们在处理工伤赔付过程中的个人工资问题时，主要遵循以下原则予以明确：首先，如劳动合约已明确规定工资额度，那么我们将严格依照该条款执行；其次，若工资条款模糊不清，我们会参照集体合同所规定的工资标准进行确认；再次，若无集体合同或集体合同未涉及相关内容，我们将依据同工同酬原则进行处理；最后，对于计件工资、提成工资等特殊情况，我们将以受伤害者在过去 12 个月内的平均工资作为参考。值得注意的是，这 12 个月内应包含所有的货币性收入，如加班费、奖金、津贴及补贴等。若工作时间不足 12 个月，我们将根据实际工作月数的平均工资进行核算。此外，若雇主故意压低员工工资，导致工伤待遇受损，其差额部分应由雇主负责补偿。
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1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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1.起诉人数无限制，只要劳动者与单位存在劳动关系且被拖欠工资，一人也能立案起诉。若人数多，可推选代表人诉讼。2.起诉前要准备证据，像劳动合同、工资条、考...查看全文
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工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
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