每种情况都需单独评估。在雇佣双方签订之劳动合同时或者企业法规中若明确制定因产品品质问题而扣除薪资标准及其相关事项，并确保此项约定符合法律规定，则公司在此情况下扣减员工薪资或许并不构成违法行为。然而，若无此类明确规定，公司擅自扣减员工薪资便可能构成违法。原因在于，员工付出了正常工作，雇主理应对其支付全额薪酬。此外，若扣减薪资后所得工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。因此，判定公司扣减薪资是否违法，关键在于其是否具备合法依据以及执行程序。
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