我国劳动法规定，企业裁员需给员工经济补偿，金额上限为职工所在城市上年人均工资的三倍，且最长补偿期不超12年。具体计算方式如下：根据工作年份，每满一年补偿一个月工资；不足一年者，以一年计；未满半年者，给予半个月工资补偿。然而，若劳动者的月收入高出所在城市上年职工月均工资的三倍，那么，应向其支付的补偿标准则按照该工资的三倍支付，上限依旧是12年。值得注意的是，此处所说的月工资，是指劳动者在离职或终止劳动合同时的前12个月的平均工资。
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