无过失解雇，是指员工并未犯错却由于特定法定原因，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工患有疾病或遭受工伤，且医疗期结束仍无法胜任原有岗位或用人单位提供的其他岗位。反之，非法解雇则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。如在员工并不符合法定解雇条件下，用人单位强制解雇。无过失解雇，用人单位需向员工支付经济补偿；而非法解雇，除需支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。总而言之，无过失解雇虽合法，但需依法给予补偿；非法解雇则属违法行为，需承担更为严重的法律责任。
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