因哺乳期间遭解雇而引发的，属于违法解除劳动合同的情况。在此种情况下，应按照经济补偿标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按照劳动者在公司服务的时间长度为准，即每服役一年即可获得平均一个月的基本薪资。如服务期长达六个月至一年之间，可视作一年；若不足六个月，则仅可获得半个月的基本薪资作为补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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