公司如需安排加班，须遵循相关法规，满足特定前提条件。依据《劳动法》，因生产经营需求确需加班的，可与工会以及劳动者进行商议并确定时间，一般每日不可超1小时；特殊情形下，保证劳动者生理健康的前提下, 每日加班时间可延长至3小时，但每月总计不得超过36小时。若公司未能按照此标准执行，则构成违法行为。此外，公司还需依法向员工支付相应的加班费用。若员工出于自愿选择加班，且公司并无强制要求，通常不被视为违法行为。然而，若公司采取变相手段迫使员工加班，同样构成违法。因此，判定公司及员工加班行为是否合法，需结合加班时长、协商过程以及是否支付加班费等多方面因素进行综合考量。
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