若公司迁移，属劳动合同履行之一部分，员工须继续履约，即至新办公地工作；反之，拒不前往，将视为旷工。公司可按规处置。例如，如公司规定连续旷工超过三日视为严重违纪，有权解除合同。如此情况，公司有权终止劳动关系且无需支付经济赔偿。若涉及劳动合同变更事宜，公司要求员工随迁，员工享有拒绝权。若同意变更，则续订原劳动合同；如拒绝，公司不可强制其前往新办公地工作。在此情况下，双方未能就劳动合同变更事项（工作地点）达成共识，公司可依据劳动合同法第四十条第（三）项规定，解除与员工的劳动合同并支付经济赔偿。但需注意，对于孕期、产期和哺乳期的女性员工，公司无权解除劳动合同（三期女职工解雇特殊保护）。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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