社会保障法明确指出，雇主有责任依法为员工按时足额缴纳社保费用。倘若遇到此类问题，首先可尝试与企业进行沟通，敦促其及时补缴欠款。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，他们将对此展开调查并采取相应措施。同时，也可向社会保险费征收机构反馈，由其强制企业限期缴纳或补足款项。另外，还可选择申请劳动仲裁，运用法律手段捍卫自身权益。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文