企业以现金补偿代替依法投保社会保险属于违法行为。根据国家有关法律规定，社保乃强制性的福利待遇，用人单位有责任依法为雇员支付这部分费用。社保主要包括养老、医疗、失业、工伤及生育五大类别，其所带来的保护力度无可替代。仅仅用现金补偿的方式，无法让雇员享受到社保所能提供的全方位保障，如工伤保险在工伤事故中的保障功能、医疗保险在患病后的报销服务等等。因此，雇员有权要求企业补交社保。若企业拒绝，雇员可向劳动监察部门进行投诉，或提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。
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