此行为构成法定违规。按照我国现行法律法规，雇主自使用劳动力之日起一个月之后不签订书面劳动合同或者满一年仍未签订者，需按月向劳动者支付双倍工资，同时依照法定义务为其缴纳社会保障金。贵司在您供职半年内未能为您提供社保福利，已经触犯了这一法律规定。因此，您有权利要求公司为您补缴这段时间的社保费用。若公司拒绝执行，您可向劳动监察机构进行投诉或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。在此过程中，务必妥善保管能够证明您与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、薪资发放记录以及工作证件等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.偷拿公司财物属于违法行为。发现后先收集证据，像监控、财物出入记录、证人证言等，确定偷拿事实和财物价值。2.若财物价值未到犯罪标准，公司按内部制度处...查看全文
律师解答
公司贷款法人是否担责要分情况。一般而言，公司是独立法人，用全部财产对债务负责，法定代表人通常不用承担还款责任。不过，存在特殊情况需担责。其一，若法定代...查看全文
律师解答
1.装修公司未按时完工，应先查看装修合同确定违约金约定并要求支付，若拒绝支付先协商。若协商不成，收集证据通过法律途径解决，合同无违约金约定可主张赔偿实...查看全文
律师解答
开发公司破产，法人是否担责需视情况而定。一般而言，公司以全部财产对债务负责，法人作为公司代表通常不用对公司债务承担个人责任。不过，在以下情形中法人要...查看全文
律师解答
结论：招标代理公司被抓的处罚依据具体违法情形判定，涉及串通投标或泄露保密资料等不同违法行为有不同处罚。法律解析：若招标代理公司与招标人、投标人串通...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！