依据国家规定，传媒公司必须为与其形成劳动关系的主播投保社会保险；否则就是一种违法违规行为。只要建立了劳动关系，用人单位就有责任确保劳动者享受到法定的社会保障福利。在这种情况下，主播有权向公司提出社保补缴请求。然而，要确定双方是否构成劳动关系，还需考虑到劳动合同的签订、工作管理模式以及报酬支付方式等多方面因素。如果双方签署的是合作协议，并且实际执行过程符合合作关系特点，那么可能并不构成劳动关系，此时公司也无需承担购买社保的义务。然而，实际情况往往更为复杂，需要进行具体分析。如主播权益遭受侵害，可以搜集相关证据，通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益。
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