在我国劳动法体系中，一人多岗公司是否有权禁止员工加班，并非绝对违法。根据法律规定，加班需遵守一定准则。企业因生产经营管理需求、员工工作效率或工作量过多等理由禁止员工加班，一般情况并不违法。但是，如果员工在正常工作期间无法顺利完成多岗位工作，而企业拒绝延长其工作时间以完成工作任务，以致员工无法履行职能并获得应有薪酬，则可能会产生不当影响。判定公司行为是否合法，需结合具体各方因素如劳动合同、工作定额及行业惯例等进行全面评估。总而言之，对公司行为是否违法的判断，不能简单地一刀切，必须依据实际情况进行深入分析。
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