按照我国劳动法规规定，企业必须支付加班费给员工，除非具备特殊情形且得到员工的许可，否则，企业不可使用调休作为替换方式。然而，这种做法存在明确的限制条件，包括：1.调休需在合理期限内进行；2.调休的周期与加班时间需保持均衡。若企业未征得员工允许而强制实施调休替代政策，或者在调休方面处理不当，如过长的拖延时长、过短的调休时长等，这将被视为违法行为。任何一方都有权维护自身的正当权益，例如对于应得的加班费提出主张。协商无效的话，他们可向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
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