在我国劳动法框架下，当用人单位提前告知员工解聘事宜时，员工是否需要正常工作应视具体情形而定。一般来说，如用人单位明确告知员工在通知期限内不再工作，则可不必到岗；反之，若无明示且未完成工作交接等相关程序，员工仍须遵守常态并维持正常工作状态，因此时劳动关系尚存，员工依然负有工作职责，且雇主亦需照常支付薪资。假如用人单位于通知期间内要求员工停止工作，务必以书面形式明确表达，以免产生劳资纷争。为确保个人权益，请妥善保存相关通知及沟通过程的证据。
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