此种行径实属违法违规。依据我国劳保法规，劳动者依法享有正常生理需求尤其是如厕权。雇主无权以职工上厕所为由扣除薪资，否则将被视为克扣工资报酬。然而，若企业具备合法有效的规章制度，且经民主程序制定并向员工公示或告知，且扣款理由明确合理（非仅因上厕所），则需另行评估。总而言之，若企业仅因员工上厕所而扣款，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。
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