违法解聘员工的补偿准则遵循《劳动合同法》，如用人单位违法解除或终止合同时，员工希望续订劳动合同，则应继续履行。若员工选择不再续签，或原劳动合同已无法再执行，则用人单位需以经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿的金额根据员工在该单位的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期未满六个月，则给予半个月的工资补偿。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，赔偿金的计算年限从员工开始工作之日算起。
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