企业以银行卡以外方式支付员工薪酬并不一定违法，然而这种方式往往缺乏规范并且可能潜藏风险。根据法律规定，薪资应准时以货币形式支付给劳动者本人。尽管在薪资支付方式上无需强制采取银行卡形式，但若公司选择使用现金或者其他特殊方式支付工资，可能带来以下不便：首先，缺乏明确的支付记录使得工人难以证明实际收入情况；其次，此类支付方式可能导致税务遵从难题。若企业故意以其他方式替代银行卡支付工资，企图逃脱诸如社会保障金等法定责任，无疑是违法行为。因此，我们建议你关注自己的工资支付详单，并妥善保管所有相关支付凭证。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
律师解答
用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
律师解答
结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
律师解答
1.若本人参与网赌，银行卡资金为参赌往来，依治安管理处罚法，赌资较大处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千...查看全文
律师解答
1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！