公司不按时发放员工工资，属违法之举。依照《劳动法》相关法规，工资须每月以现金形式支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠薪酬。“不准时发放”可视为“无故拖欠”。劳动者可行使权利向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。维权过程中需保管好劳动合同、工资条以及出勤记录等能证实劳资关系与薪资发放状况的档。若公司长时间未能准时发放工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。总而言之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司的违法行为，应勇于维护自身权益。
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