在一般的情况下，企业在特定情境下安排员工适度加班并不违规；然而，若经常性地强迫员工过度劳累，长时间超负荷工作，则可能构成违法行为。依据我国《劳动法》规定，企业应确保员工每周至少享有一天休息权，同时，加班总时长须满足严格限制。若加班开会严重侵犯了员工的休息权，以及未能按照法律规定支付相应的加班报酬，均属僭越法律权限。另外，倘若员工因长期间过劳而罹患疾病，公司甚至需负起相应的民事赔偿责任。为了维护个人权益，建议您妥善保存有关加班开会的证据材料，如会议通告及时长记录等。
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