公司规定每周某日加班虽可能不违反法规，但必须遵循相关法律规定。依据我国《劳动法》，企业因经营需要需与员工进行协商后可适当延时工作。时间上限为每日不超1小时；特殊情况需超过此范围，须在保证职工身心健康前提下，每天延长时数不得超过3个小时，每月总计不可超过36小时。若公司强制性要求员工周某日期加班，且未事先征得员工同意，或是超出上述法律规定的时间限制，则属违规行为。员工有权要求公司支付相应的加班费，如遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。
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