当公司以不当理由解雇员工时，员工有权要求公司赔偿。下列情况下，解雇行为则被视为非法：未能通过正常途径制定和公布相关规章制度而解除劳动合同；解雇理由缺乏法律依据，例如员工病愈之后依然无法胜任先前岗位工作或无法承受新的工作安排等。如公司确实存在违法解雇行为，员工便有权要求合理的经济赔偿，赔偿金额最高达经济补偿的两倍之多。而经济补偿的具体金额需根据员工在公司服务的年限而定。服务满一年付一个月的薪酬，不足一年但超过六个月者，计为一年；若仅服务六个月内，则支付半个月的薪酬作为补偿。同时，月工资应取自劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均值。
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