当公司以不当理由解雇员工时，员工有权要求公司赔偿。下列情况下，解雇行为则被视为非法：未能通过正常途径制定和公布相关规章制度而解除劳动合同；解雇理由缺乏法律依据，例如员工病愈之后依然无法胜任先前岗位工作或无法承受新的工作安排等。如公司确实存在违法解雇行为，员工便有权要求合理的经济赔偿，赔偿金额最高达经济补偿的两倍之多。而经济补偿的具体金额需根据员工在公司服务的年限而定。服务满一年付一个月的薪酬，不足一年但超过六个月者，计为一年；若仅服务六个月内，则支付半个月的薪酬作为补偿。同时，月工资应取自劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均值。
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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