公司按评价结果扣除薪资行为是否违法，需视具体情形而定。若考核机制经民主程序确立，内容恰当且无违反法规之处，并已向职工公布或提供过信息，于职工充分理解并认可的前提下执行，则一般而言并不违法。然而，若考核机制存在不合理性、违法性，或是未经法定程序制定与公布，那么扣除薪资便有可能构成违法。比如，扣除薪资后导致职工工资低于当地最低工资标准，即为明显违法。此外，若考核标准含糊不清、主观随意，缺乏客观公正的评估依据，此类扣除薪资亦可能违背法律规定。总的来说，判定公司扣除薪资行为是否合法，需要全面考虑制度的合法性、程序的规范性及扣除薪资后的实际工资水平等多方面因素。
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