通常来说，如企业停工停产后尚未满一工资支付周期，须按照劳动合同所订标准支付工资；而超过此期限，若员工仍有正常劳动付出，则其所得工资不应低于本地区最低工资水平；若员工并无任何工作，那么企业需支付其生活费用。这部分费用标准依据各省、自治区、直辖市规定来确定，大多数地方规定为当地最低工资水平的特定比例（例如，80%）。因此，在符合上述条件的情况下，企业以最低工资标准的80%作为停工期间的薪酬并不违反法律规定。然而，若未能遵守相关规定且在规定时间内未达到适当的支付要求，便可能构成违法行为。建议查阅所在地的具体法规及企业的操作是否合法。
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