此问题阐述欠具体。“老板授意给员工单子”的背景未述明。若此单子所涉违法行为，如欺诈、侵犯知识产权、违反行业规定等，员工应拒接并保留证据。若员工在不知情的情况下执行违法单子，则需视具体情况，如员工是否应知其违法性、是否获不当利益等，以判定法律责任。请详细说明“单子”性质及内容，以便提供精准法律建议。
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结论：员工旷工索要工资需分情况处理，未严重违反制度，旷工期间不支付工资，正常出勤工资依法支付；严重违反制度可解除合同，但仍需支付正常出勤工资，造成损失可要...查看全文
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结论：员工上班途中被车撞，公司是否担责需分情况。非本人主要责任应认定为工伤，公司通常担责；本人负主要或全部责任一般不认定工伤，公司通常不承担工伤赔偿责...查看全文
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结论：员工以合法手段维权不构成威胁，老板欠薪员工可协商、投诉、仲裁；员工用不正当手段威胁老板可能担责，老板遇威胁可报警。法律解析：依据《中华人民共和国...查看全文
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结论：员工因重大失误造成单位损失，赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定，无约定则赔实际损失，赔偿要考量员工情况，月扣除额不超月工资20%，单位需举证。法...查看全文
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结论：员工上班一年半，老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析：依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
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