一般而言，企业支付员工工资并不构成违法。然而，若出现下列情况，可能涉及违法行为：1.工资资金来源非法，如通过洗钱、诈骗等犯罪所得。2.为避税而故意夸大工资数额。3.公司正处破产清算期，违规支付巨额工资，违反了破产法。4.超越公司章程或其他内部规定，未依法进行发放工作，对公司或股东造成损失。若无以上违法现象，且企业具有充足合法资金，依照常规薪酬制度及财务流程操作，便不会触犯法律。
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结论：银行迟发工资，需先明确责任主体。若为银行操作失误，员工向单位反映，单位与银行协商，银行拒绝则单位可诉讼；若为单位自身原因，员工先协商，不成可投诉、仲裁，...查看全文
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结论：员工旷工索要工资需分情况处理，未严重违反制度，旷工期间不支付工资，正常出勤工资依法支付；严重违反制度可解除合同，但仍需支付正常出勤工资，造成损失可要...查看全文
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结论：培训期间被辞退通常能要到工资。法律解析：劳动者在培训期间只要付出正常劳动，用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工上班途中被车撞，公司是否担责需分情况。非本人主要责任应认定为工伤，公司通常担责；本人负主要或全部责任一般不认定工伤，公司通常不承担工伤赔偿责...查看全文
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在足疗店打工却未获得工资，劳动者可依法维权。1.先尝试与足疗店协商，提出支付工资的要求并保留好协商证据，如聊天记录，此为解决问题的温和方式。2.若协商不...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
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