通常来说，老板支付高于标准工资的金额并不构成违法行为。然而，若是在这种支付超出范围的过程中出现涉及欺骗、隐瞒或其他非法方式以获得额外报酬，或是企业已经制定了明确的薪资政策及财务规定，而额外支付的工资违背了这些内部规定等情况时，就可能会引发法律问题。例如，公司可能会要求员工返还多付的工资，甚至可能引发劳资纠纷。但是，若老板出于对员工工作表现的肯定、奖励或其他合法合规的理由主动支付超过标准的工资，并且没有任何违法违规的行为，那么这样的行为就是合法且正常的激励措施。
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