通常来说，企业主强迫员工必须穿着特定类型衣物工作，可能构成违法行为。从法律视角来看，这可能侵犯了员工的人格尊严与劳动权益。员工在工作环境中享有一定程度的个人尊严及自主权。然而，具体情况需根据工作性质以及劳动合同条款进行判断。若工作岗位对服装有特殊规定，且在劳动合同中有明确约定，且该约定符合行业规范和社会道德，则可能不构成违法。反之，若无合理理由，仅因企业主个人偏好或不合理要求而导致员工无法接受，员工有权拒绝。如因此遭遇不公平待遇，例如薪资被扣除、劳动合同被解除等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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结论：员工起诉老板需缴纳诉讼费，劳动争议案件每件交10元，符合条件可申请司法救助，胜诉后诉讼费一般由老板负担。法律解析：依据法律规定，员工起诉老板时，诉讼费...查看全文
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员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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