该行为本身并未违法;然而,以下情况则相反:如带来的为走私烟或假冒伪劣产品,亦或是以此进行非法盈利或逃避税务等。倘若有举报意向,应首先搜集此类证据,例如交易记录、聊天记录等,以证实违法行为的存在。随后,可向当地烟草专卖局或市场监管部门进行举报。举报过程中,务必详尽阐述已掌握的资料与证据。值得注意的是,仅为个人使用而携带少量香烟并不涉及违法行为。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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(一)明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资,要先进行劳动仲裁,对结果不服再起诉;若是普通债务,可直接起诉。(二)准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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1.公司晚发工资,员工并非直接能获赔偿,但可争取权益。若属拖欠工资,员工可先和公司协商付薪。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付,逾期...查看全文
正妻与小三打架,行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微,仅造成双方轻微伤以下的伤害后果,一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打,这种行为是违法的。首先,殴打他人侵犯了他人的人身权利,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻,未造成人员伤亡及严重财产损失等后果,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪,是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定,犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括:可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文