在一般的情形中，企业主为员工订购外卖并不属于违法行为。此举从法律层面上分析，可被视为一种工作福利或关爱措施。然而，若在特定环境下，该行为可能引发法律问题。如企业主利用订购外卖的方式强制员工加班或参与违法活动，便可能触犯法律。此外，若企业主订购外卖的费用来源不当，如挪用公款或采取其他非法手段筹集资金，同样构成违法。然而，只要企业主的行为出于善意且符合常规的管理关爱，则不会涉及法律风险。
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