此问题取决于具体情境。若雇主向员工发布的虚假信息涉及劳动合同的核心内容，例如薪资福利、工作环境、劳动安全等，则可能触犯法律，违背《劳动合同法》中的诚信与公证原则。若此类虚假信息给员工带来经济损失或职业发展阻碍，员工可依法维护自身权益。然而，若此虚假信息并没有实际影响到员工的劳动权益，并且无明确法律禁止，那就未必违法。综上所述，判断雇主提供的虚假信息是否违法，应结合信息的特性、影响及其相关法律规定多方面考虑。
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1.偷拿老板钱属于盗窃行为。若数额小，未达立案标准，违反治安管理，会处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。2.若数...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：老板拖欠扣押工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据《中...查看全文
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结论：员工因粗心造成10万元损失，需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责，若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析：员工造成...查看全文
宠物店买卖合同一般不违法。只要合同是基于双方真实意思表示签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益等，通常具有法律效力。比如在正常的...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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