需结合实际情况进行判断。通常而言，若老板在以下情况下进行带货活动，则可能涉及违法行为：1. 未经公司授权，擅自利用公司资源或工作时间为自身谋利，可能损害公司权益，违反劳动合同及公司内部规定。2. 所售商品属法律禁止销售或未经合法审批之物，如假冒伪劣产品、违禁药品等。3. 带货过程中出现虚假宣传、欺骗消费者等不当竞争行为。然而，若老板在非工作时间内，以合法合规的方式进行带货，且未对其本职工作与公司产生负面影响，则可能不构成违法。总的来说，判定老板为员工带货是否违法，需全面考量多种因素。
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结论：老板拖欠扣押工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据《中...查看全文
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公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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