此问题取决于诸多特定条件。如劳资双方签订的劳动合同中包含相关规定——严禁从事竞业活动或擅自接受外单业务，员工则有潜在的违约风险并须承担相应责任。站在法律视角，员工若借助公司机密信息和客户资源开展外部业务，由此给公司带来经济损失，将被视作非法侵犯商业机密或进行不正当竞争。然而，只要员工私下接单业务与公司核心业务无关，同时并未占用公司资源，也未对公司产生不利影响，那么这种行为就基本上不受法律追究，不过却可能违犯了企业内部规定。综上，判断员工私下接单是否违规，需要全面考虑各种复杂因素。
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对于诈骗公司中提成达10万的员工量刑，需全面综合多方面因素判定。首要的是清晰界定该员工在诈骗犯罪里所扮演的角色，要是属于从犯，依据法律规定，能够比照主...查看全文
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未经授权复制出版物通常是违法的。根据现行法律规定，复制出版物涉及侵犯著作权人的权利。著作权赋予作者对其作品享有的一系列专有权利，包括复制权等。未经著作权人...查看全文
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