通常来说，员工自行寻找他职并不触犯法律法规。然而，必须应注意以下几点： 第一，若员工在已签署的劳动合同时附带竞业限制条款，声明在特定时间内严禁参与现单位存在竞争关系的工作，那么私自寻找此类工作便可能构成违约行为；第二，如因寻找新工作而对现有岗位产生负面影响，例如频繁缺勤、工作效率降低引发重大损失等，这可能违反公司规定；再者，倘若员工借助原单位资源和商业机密以获取新职位的利益，亦可能涉及违法或违约问题。总而言之，仅凭个人意愿寻找新工作并无不当之处，但需警惕避免以上所述的潜在违法违规风险。
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结论：找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款，起诉适用三年诉讼时效，从知道权益受损起算，时效存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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