员工擅自篡改劳动合同违背法理。劳动合同乃用人单位与劳动者间确立劳动关系及权益义务明晰之契约，具备法律权威性。擅改合同行为破坏了其严谨性和稳定性，背离了诚信至上原则。此举或许致使合同部分乃至全部失效。若用人单位侦察到员工擅自篡改劳动合同，可依企业规定加以惩处。法治上，用人单位有权力要求恢回复签原版合同，甚至终止劳动合同，并依据实际情形追究员工法律责任。然而，用人单位亦须妥善保存相关证据，以证实员工擅自篡改合同之实情。
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若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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