一般而言，员工建立私人社交群并不构罪，但仍应视其具体动机而定。若此群体目的在于从事非法行为如泄密或损害公司权益等，便可能触犯法规。从劳动法律的层面分析，公司已明文禁止员工私自设立交流群的话，且其规章制度制定及发布符合法定程序，那么员工违规将被视为违反公司规定。反之，若该群仅为员工间正常沟通与分享工作经验之用，则通常不会涉及违法问题。总的来说，判定员工私设群组是否违法，需要结合其设立目的、公司规章制度以及是否产生负面影响等多方面因素进行综合考量。
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