对于普通情况下，员工私人对话被录制的违法性问题，需因具体情境而异。若录制地点为公共区域，且并未侵害他人合法权益（包含但不限于侵犯个人隐私或商业机密），如此操作大多不为法律所禁止。然而，若录音发生于私人场所（例如更衣室、休息室等地），又或是未经双方事先许可及无恶意使用（例如恶意传播或用于敲诈勒索）的情况下，则可能面临法律风险。另外，若此录音严重妨碍了他人日常生活或违反了个人信息保护法的相关要求，亦应被视为违法行为。综上，一旦涉及到私下录音的合法性问题，我们需要全面考虑录制场所、目的以及用途等多方面因素。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
三人在办公室谈话，其中一人进行手机录音，一般情况下不违法。根据现行法律法规，在公共场所或者自己的私密空间内，未采取窃听等侵犯他人隐私的手段进行的录音，通常具有合...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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