该行为是否违法需根据实际情形判定。如合同及章程明文禁止员工私自与客户达成交易，且这些规定是合法、具有约束力的，此类行为便可能被认定为违约。在法律层面，员工若盗用单位的商务机密、客户资源以达成个人利益，并因此导致单位受损，则可能会触犯到不正当竞争的法规；同时，若此种私下交易的行为已满足刑法中关于职务侵占罪或其他相关罪名的构成要件，也有可能面临刑事责任。然而，若员工与客户的私下交易完全依赖于其自身的资源和能力，未借助单位的任何便利，且未对单位造成任何损害，则可能不构成违法，但仍可能违反单位内部规定。
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