通常来说，双重劳动合同是非法行为。依据我国《劳动合同法》，若劳动者同时另立劳动关系，以致于影响到原单位的正常工作秩序，或经用人单位指出后仍不能纠正，用人单位有权利解除该劳动合同。然而，对于非全日制用工情形，劳动者可与多个用工地签署劳动协议。如双重劳动合同影响原岗位工作，用人单位有权采取对应措施，如解除相关合约。因此，建议劳动者和用人单位在签署劳动合同时，明确商定是否允许兼职等事宜，以免产生相关法律困扰。
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