此问题需依据实际情境进行判断。若员工擅自购买商品旨在完成工作职责并已按规定程序获取授权，则一般不会触犯法律；然而，若未经公司批准，利用公司资产或职权获取私人利益，如虚高报价、私吞货物或损公肥私等，均可能构成职务侵占或涉及其他违法行为。再者，倘若订购的商品属违禁或受到严格法律监管，那么此类擅自购买行为亦可能违法。总而言之，判定员工擅自购买商品是否违法，需全面考量购买目的、手段、商品性质及对公司与第三方所产生的影响等诸多因素。
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