内部员工抢单行为是否违法需视其手段与情节而定。若涉及不当竞争，如恶意修改数据、窃取商业机密等手段，将构成违法。处理时，须先搜集证据，包括订单记录及沟通过程等，证实抢单的实际发生。再依据公司规定，对违规者实行纪律惩罚，包括警告、罚款、降级直至解雇。若对公司造成巨大经济损失，公司有权依法追偿。此外，若该行为触犯反不正当竞争法等相关法律法规，公司可向相关部门举报，追究其法律责任。
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结论：员工拿店里东西，价值小、情节轻构成一般违纪，按公司规章处分；价值大达到立案标准则构成职务侵占罪，公司可报案追究刑责，且公司要固定证据，规章应合法合理...查看全文
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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结论：员工因粗心造成10万元损失，需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责，若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析：员工造成...查看全文
宠物店买卖合同一般不违法。只要合同是基于双方真实意思表示签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益等，通常具有法律效力。比如在正常的...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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